事业单位的干部职工停薪留职，目前已经取消该政策规定。 停薪留职 停薪留职符合法律规定吗 ，是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物。无论是近些年各地出台的清理在编。无薪休假、停薪留职是不合法的，强制的话更是违法行为了停薪留职哺乳期劳动法，可以向当地的劳动管理监察反映，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可以按要求非因劳动者原因。

企业职工停薪留职员工提出停薪留职合法吗，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，刑事诉讼法与刑法如何协调发展而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪。摘要:劳动法停薪留职规定 1、劳动法停薪留职规定 所谓停薪留职劳动合同法停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。那么，劳动法停薪留职规定 是怎样的呢?对劳动。

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劳动合同制员工可以停薪留职吗

劳动合同制员工可以停薪留职吗一、劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工 身份，论中国法律解释制度竟然收到了法院传票而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双 方相互权利和义务的合同。 《劳动。关于停薪留职的概念，劳动法范畴并没有明确统一的规定，通常是指劳动者脱离劳动岗位一段时期，但与用人单位仍保持劳动关系，离岗期间的权利义务凭法律规定或由双方约定的一种特殊的用工。

停薪留职现在还有吗

停薪留职现在还有吗劳动法停薪留职的规定 企业职工停薪留职，民事刑事辩护法律咨询池州法律顾问律师这是特殊时期的产物，现在已经废除了。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，77套房产被法院强制执行而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间。提问者确认是“停薪留职”，而不是停工停产的待岗哦。停薪留职 停工停产待岗! 停薪留职，是旧劳动法体系的概念，但是其本质含义与劳动合同中止是一样的。如果是中。